|
Hanna Barnes
"Jag praktiserade hos en socialpedagog på en grundskola där elever med förhållandevis stora sociala problem går. Detta var något av det mest givande jag någonsin gjort. Jag tillämpade ledarskapskunskaper från mina 2,5 år på SFG flitigt; jag ansvarade för lektioner i mindre grupper, jag fungerade som extra stöd för elever med större behov och dessutom höll jag i ett antal personliga samtal i terapeutiskt syfte."
Läs mer
|
|
Elin Sylvén
"Man märker även individuellt hur man som person har fått bättre självförtroende och insikt i vad som krävs för att få en bra karriär. De som får chansen att läsa kursen kommunikation och ledarskap kommer vara väl förberedda inför framtiden!"
Läs mer
|
|
Caroline Höglind
"Jag har haft förmånen att under mina två veckors API praktisera på Apoteket AB på en enhet som heter HR strategi. Där arbetar de med frågor inom bl a ledarskap, organisation, arbetsmiljö, mångfald och villkorsfrågor, vilket passar perfekt in på SFG:s profil Ledarskap och kommunikation."
Läs mer
|
|
Frida Emesten Rahm
"Jag tycker det har varit intressant att få se en verklig bild av ledarskapet i praktiken. De slutsatser jag kan dra från min praktikperiod är att arbetslivet kan skilja sig väldigt mycket från vad som står skrivet i en lärobok, vilket gör det hela ännu mer intressant eftersom man därför får ett väldigt brett perspektiv på kursen ledarskap och kommunikation."
Läs mer
|
|
Jenny Nordstrand
"Jag vill slutligen tillägga att det har varit en otroligt kul upplevelse, och jag är glad över att Stockholms fria gymnasium gett mig möjligheten att tillämpa ledarkunskapen jag lärt mig i praktiken. När jag tänker tillbaka på mina API-veckor, så gör jag det med ett leende på läpparna."
Läs mer
|
|
Anna Svensson
"Nu har jag studerat Ledarskap och kommunikation i snart tre år, och det är häftigt att se hur kunskaperna jag fått av kursen faktiskt kan relateras till en verklig arbetsplats. Det var påtagligt att all kunskap jag hade om ämnet var väsentligt när jag utförde min API. Jag förstod exempelvis hur ledarskapet var beroende av organisationens struktur, och då fick jag en övergripande bild av verksamheten. Om man vet vad arbetsplatsen handlar om och hur den är uppbyggd är det lättare att påverka."
Läs mer |